С.А.В. обратилась с просьбой оказать помощь по спору с работодателем. В 2017 г. у нее произошел клнфликт с директором компании ООО «БВ-Проф», в результате чего она была вынуждена написать заявление на увольнение. Заявление она передала директору лично в руки. Однако увольнения не последовало. Не помогло также напраление заявления почтой. Трудовую книжку ей работодатель не вернул даже после того как она направила в адрес работодателя заявление с просьбой переслать трудовую книжку по адресу своей регистрации. Тогда С.А.В. обратилась в нашу компанию. Мы инициировали проверку Трудовой инспекцией. Результаты которой были неутнешительные, но подтверждали хотя бы наличие трудовых отношений. У нашего доверителя при себе не было вообще никаких документов подтверждающих наличие трудовых отношений с  ООО «БВ-Проф». Обратившись в суд мы сумели доказать факт направления заявления об увольнении работодателю и незаконность его действий, поскольку на момент обращения в суд ччерез пять месяцев наш доверитель не была уволена с прежнего места работы. В пользу С.А.В. была взыскана сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, моральный вред и судебные издержки. Рабтодателя суд также обязал выдать С.А.В. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по основанию пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).