Сегодня ряд представителей бизнеса испытывают некоторые трудности при ведении расчетов с официально трудоустроенными работниками. Система налогообложения и наличие всевозможных фондов требуют от работодателя значительных отчислений от размера заработной платы. Стремление сэкономить или побольше заработать толкают работодателей на различные нарушения. Некоторые работодатели не могут себе позволить официально трудоустроить работника, а некоторые и вовсе пытаются увести оплату работника в тень, что бы не платить отчисления.
Как же такая ситуация отражается на работниках предприятий?
Для начала давайте рассмотрим способы ухода от налогов и отчислений в фонды (пенсионный, медицинского страхования и ФСС).
1. Трудоустройство неофициальное – оплата только наличными денежными средствами. Работник нигде не числиться. Если работника нужно уволить достаточно устно ему об этом сообщить без объяснения причин.
2. Трудоустройство официальное – часть заработной платы официально и как правило переводиться на банковскую карточку, часть выплачивается наличными денежными средствами.
3. Работа по гражданско – правовому договору. Договор в любое время работодатель может расторгнуть без объяснения причин.
Какие риски несет тот или иной порядок, так называемого трудоустройства для работника?
1) Если работник устроен на работу неофициально. Нет никаких гарантий работодателем. Не оплачивается больничный. Не идут отчисления в пенсионный фонд и отсутствует стаж работы. Особенно это важно для ряда профессий позволяющих претендовать на досрочное начисление пенсии. Например, работникам работающим сварщиками пенсия положена после 15 лет стажа по данной профессии. Более того работник фактически становится соучастником налогового преступления. Фактически разрешаете работодателю не платить обязательные отчисления государству. Настоятельно не рекомендую трудоустраиваться этим способом.
2. Получать зарплату, которая делиться на белую и серую конечно можно. И на первый взгляд права работника вроде бы не ущемлены. Но это только на первый взгляд. Время проходит и когда наступит момент обращения за пенсией работник вдруг узнает что ему положен только минимальный ее размер. Ведь от отчислений в пенсионный фонд зависит размер пенсии. Если вы специалист, добросовестно выполняете работу, то соответственно приносите работодателю прибыль. Думается, работодателю не сложно платить вам белую зарплату, если он, конечно, дорожит своими работниками.
3. Третий способ трудоустройства – это работа по гражданско – правовому договору. Зачастую специалист стремится к высокооплачиваемой работе. Например, в родном городе столько хотелось бы не платят. Предлагают поехать, например, в другой город или даже страну, обещают официальное трудоустройство и высокую заработную плату. Ситуация обычно развивается двумя путями:
- работнику сразу сообщают, что будет работать по гражданско - правовому договору, называют размер оплаты по договору, сроки, указывают объем работы. В таком случае работнику требуется лишь внимательно прочитать договор, по его завершении не забыть подписать акт выполненных работ и проследить что бы работодатель произвел обязательные отчисления в налоговую, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.
Для чего это нужно? Дело в том, что гражданско – правовой договор это договор дающий право на зачет стажа по профессии и соответственно добавление пенсионных накоплений с суммы договора. Вот здесь иногда кроются злоупотребления работодателей – они не делают таких отчислений. Когда подходит время на обращение за начислением пенсии в пенсионный фонд оказывается этот период работы работнику не зачитывается, поскольку не было отчислений в пенсионный фонд.
В таком случае работника ждет суд. В принципе ничего страшного, если правильно собрать доказательства работы по договору.
- работнику говорят, нормально, будете официально трудоустроены, но пока мы вас оформляем начинайте работать. Работник работает, получает налично денежные средства, надеясь, что вскоре будет трудоустроен. В один момент ему предлагают по быстрому подписать договор и работник естественно доверяя работодателю подписывает не читая. Полагая, что официальное трудоустройство состоялось продолжает деятельность на предприятии. Но вдруг начинается задержка заработной платы, вам обещают все заплатить, только поработайте еще немного. Так проходит месяц, два или три. А когда у работника заканчивается терпение ему сообщают, что в его услугах не нуждаются и вообще ему ничего не должны, поскольку работал он по договору подряда. Еще и могут пригрозить, что взыщут деньги за не качественно выполненную работу.
Так было и в моей практике, когда с аналогичной ситуацией ко мне за защитой своих прав обратились работники одного предприятия, попавшие в неприятную ситуацию и которые не дополучили заработную плату за два, три месяца. Вникнув в ситуацию решил им помочь, трудность ведения дела заключалась, в том что практически не было никаких доказательств со стороны работников, даже договоров подряда на руках у них не было. А ведь требовалось доказать характер трудовых отношений. Поэтому собирать доказательства трудовых отношений пришлось с помощью суда. А как же ведут себя суды при рассмотрении таких споров. На примере трех судов, которые велись в городах Липецке и Туле могу с уверенностью сказать ни как не в пользу работника. Хотя практика Верховного суда и Трудовой кодекс РФ указывает на обратное. Например в Определении ВС РФ от 05 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 говорится: «Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик — не вел в отношении истца табель рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказы о приеме его на работу и о его увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником. Довод суда апелляционной инстанции в обоснование вывода об отказе в установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком о том, что в штатном расписании ответчика не имеется должностей сторожа, вахтера и охранника, является неправомерным, так как отсутствие данных должностей в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами».
Ст. 19.1 ТК РФ указывает что, Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Тем не менее, суды на «местах» не стремятся выносить решения в пользу работника.
Работники попавшие в похожие ситуации должны быть готовы, если соберутся в суд и будут доказывать наличие трудовых отношений между ними и работодателем, судиться возможно придется вплоть до Верховного суда РФ.
Выводы:
Вновь устраивающимся и работающим работникам рекомендую следующее
1. При приеме на работу писать в обязательном порядке заявление на трудоустройство в двух экземплярах. Один отдается работодателю, на втором работодатель ставит отметку о получении, и вы его храните дома.
2. Требуйте трудовой договор, и именно свой экземпляр, не подписывайте договор в одном экземпляре.
3. Требуйте внесения записи в трудовую книжку. Если работодатель вам возвращает трудовую книжку, например для хранения и без записи о работе, задумайтесь, возможно не планируется вас официально трудоустраивать.
4. Настаивайте на ознакомлении с приказом о назначении на должность и получите копию этого приказа.
5. Во время исполнения работы постарайтесь собирать доказательства выполняемой работы. Это графики работы, расчетные листки, приказы, копии листков нетрудоспособности и т.д.
6. Ведите аудиозапись разговора с руководством особенно если обсуждаемый вопрос касается задержки заработной платы или трудоустройства. Мобильные телефоны предоставляют такую возможность.
Надеюсь, мои рекомендации позволzт вам избежать споров с работодателем в будущем.
Генеральный директор