История о том, как генеральный директор акционерного общества не мог уволиться и получить зарплату обещанную при подписании трудового договора
Подробнее →
Мы ценим ваше время
Спор между работником и работодателем довольно распространееная ситуация в наше время. Причины конфликтов совершенно разные и разрешение их требует досконального знания как трудового законодательства так и иных подзаконных актов по направлению деятельности компании.
К наиболее распространенным трудовым вопросам, с которыми сотрудники различных организаций обращаются, можно отнести:
Любой спор можно разрешить путем переговоров. Трудовые споры наиболее эмоциональные в плане их разрешения. Обращение к профессиональному юристу может значительно ускорить разрешение вопроса и избежать судебного разбирательства.
В таких случаях необходимо обратиться к компетентному юристу, который знаком со всеми актуальными законодательными актами в трудовой сфере и имеет много успешно завершенных в пользу клиента дел. В рамках обслуживания юрист по трудовому законодательству:
Среди большого разнообразия форм и видов кредитов можно найти много общих проблем. Вот почему опытному юристу не составит труда в самой сложной и запутанной ситуации найти оптимальный путь решения сложившейся проблемы. Опыт работы нашей компании подтверждает: безвыходных ситуаций не бывает. Столкнувшись с трудовым спором, не откладывайте решение вопроса, увеличивая тем самым сумму своих долгов. Обращайтесь к юристу со всеми имеющими отношение к данному делу документами.
Уже в ходе первичной консультации наш юрист составит для вас «дорожную карту» выхода из ситуации, исходя из всех конкретных обстоятельств дела. Вам может казаться, что найти ответ на трудный вопрос можно посоветовавшись с родными или друзьями, но на деле это не так. Юридически грамотно составить претензию, урегулировать трудовой спор путем переговоров с работником или работодателем – посильная задача, но только для квалифицированного и опытного специалиста. В случае, когда договориться и разрешить спор мирно будет нельзя – можно в судебном порядке защитить свои законные права. Формулировка исковых требований, сбор необходимой доказательной базы, контроль над исполнением решения суда – эти и другие услуги Вы можете получить в Юридическом центре "Чернышов и партнеры".
Проводится досудебная стадия разрешения спора, которая включает в себя организацию "правильной" переписки между спорящими сторонами. Обязательное условие это соблюдение сроков, которые жестко регламентированы Трудовым кодексом РФ.
Подготовка жалоб в надзорные органы государственного контроля и при необходимости разработка грамотных ответов на их предписания. Сбор и подготовка доказательств. Обращение в суд и представительство в суде. Своевременный и правильный сбор доказательств для трудового спора это основа для положительного разрешения спора.
Необходимые документы
Трудовой договор
Графики работы, расчетные листки по зарплате
Любые иные документы разработанные работодателем для работника
Профессиональный подход, честность и порядочность - наше главное кредо.
Чернышов
С.П.
Генеральный директор
Как уволится директору компании?
Порядок увольнения представляет собой следующие действия:
1. Оформляем заявление об увольнении.
2. Обязательное письменное уведомление учредителей или председателя совета директоров.
3. Издание приказа об увольнении прежнего руководителя
4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку.
5. Уведомление налоговых органов об увольнении директора компании (цель - исключить данные уволившегося директора из ЕГРЮЛ).
У директора свой срок на увольнение и вместо 14 дней он составляет 30 дней с момента подачи заявления.
Как уведомить работодателя об увольнении если заявление не принимают в офисе?
Уведомить вы можете по почте направив заказным письмом или по электронной почте при условии если в компании действует электронный документооборот. С момента отправки письма у Вас 14 дней на отработку по должности. По окончании, даже если работодатель не издаст приказ об увольнении, на работу можно не выходить.
Влияет ли вина работника при наступлении несчастного случая на размер его денежной компенсации?
При причинении вреда жизни и здоровью работника ему полагается денежная компенсация независимо от степени его вины. Тем не менее степень вины работника может повлиять на ее размер. Размер компенсации определяется судом, исходя из обстоятельств дела. Согласно ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. На основании ст. 1085 ГК РФ при получении увечья или ином повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение и т.д.
На какой срок заключается трудовой договор и как его продлить?
Трудовой договор может быть бессрочным или заключен на определенный срок. Максимальный срок срочного договора 5 лет. В случае если по окончании срока ни одна из сторон не потребовала его расторжения, такой договор становится заключенный без ограничения срока, то есть продлевается на неограниченное время автоматически.
Как уволить сотрудника за прогул более 4- часов?
В данном случае советую придерживаться следующего порядка: Зафиксировать отсутствие: составить акт, внести данные в табель учета рабочего времени. Составить уведомление о необходимость явиться и предоставить объяснения. Направить уведомление работнику по известному почтовому адресу. После получения уведомления о вручении подождать 2 дня + срок, необходимый для доставки корреспонденции. При непредставлении объяснений и подтверждении факта получения уведомления, составить акт. Предпринять меры по выяснению причин отсутствия, если уведомление не было получено. Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию. Оформить приказ об увольнении. Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом. Внести информацию в трудовую книжку. Произвести расчет по оплате. Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
Лишили премии, что делать?
Все зависит от Положения о премировании. Премия это поощрение для работника за хорошую работу и не является обязательной частью заработной платы. Но есть компании где премия согласно Положения является обязательной частью к выплате.
Адрес:
г. Липецк ул. 50 лет НЛМК, д.11, оф. 09.
Тел.: 8-952-596-43-34
8-910-353-72-17
e-mail: delo@chernyshovpravo.ru
Скайп: sawur1970
Время работы:
пон. - пятн. 9.00-18.00
суб. - воскр. вых.
© 2014-2017 Юридический центр "Чернышов и партнеры"
Цены, указанные на сайте, не являются публичной офертой
О сотрудничестве